Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Svetovalec za strokovni razvoj
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo svetovalca za strokovni razvoj, ki bo pomagal organizacijam in posameznikom izboljšati njihove poklicne veščine in kompetence. Vaša naloga bo analizirati potrebe po usposabljanju, razvijati prilagojene programe usposabljanja ter spremljati njihov učinek na razvoj zaposlenih. Svetovalec bo sodeloval z različnimi oddelki, da bi zagotovil usklajenost razvojnih ciljev z dolgoročnimi strateškimi načrti podjetja. Poleg tega bo odgovoren za svetovanje glede kariernega razvoja, mentorstvo in podporo pri doseganju osebnih in profesionalnih ciljev. Kandidat mora imeti odlično razumevanje trendov na področju izobraževanja in razvoja, sposobnost analitičnega razmišljanja ter močne komunikacijske sposobnosti. Pričakujemo tudi izkušnje z izvajanjem delavnic, usposabljanj in ocenjevanjem učinkovitosti le-teh. Svetovalec bo ključni člen pri spodbujanju kulture učenja in nenehnega izboljševanja v organizaciji, kar bo prispevalo k večji motivaciji in zadovoljstvu zaposlenih.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Analiza potreb po strokovnem razvoju zaposlenih
- Razvijanje in izvajanje programov usposabljanja
- Sodelovanje z vodstvom in oddelki za usklajevanje razvojnih ciljev
- Svetovanje zaposlenim glede kariernega razvoja
- Spremljanje in ocenjevanje učinkovitosti usposabljanj
- Organizacija delavnic in seminarjev
- Priprava poročil o napredku in rezultatih
- Vzpostavljanje in vzdrževanje odnosov z zunanjimi ponudniki izobraževanja
- Spodbujanje kulture nenehnega učenja v organizaciji
- Mentorstvo in podpora zaposlenim pri doseganju ciljev
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz izobraževanja, psihologije ali sorodnih področij
- Izkušnje na področju strokovnega razvoja ali usposabljanja
- Odlične komunikacijske in predstavitvene sposobnosti
- Sposobnost analitičnega razmišljanja in reševanja problemov
- Znanje o sodobnih metodah učenja in razvoja
- Izkušnje z načrtovanjem in izvajanjem izobraževalnih programov
- Sposobnost dela z različnimi skupinami ljudi
- Organizacijske sposobnosti in samoiniciativnost
- Znanje uporabe orodij za e-učenje in digitalnih platform
- Sposobnost prilagajanja spremembam in inovativnega pristopa
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako pristopate k analizi potreb po usposabljanju v organizaciji?
- Katere metode usposabljanja ste že izvajali in kateri so bili rezultati?
- Kako merite učinkovitost izvedenih programov strokovnega razvoja?
- Kako bi motivirali zaposlene za sodelovanje v programih usposabljanja?
- Kako se spopadate z izzivi pri uvajanju novih razvojnih programov?
- Kako usklajujete razvojne cilje z dolgoročno strategijo podjetja?
- Kakšne izkušnje imate z mentorstvom in svetovanjem?
- Kako uporabljate tehnologijo pri izvajanju strokovnega razvoja?
- Kako bi prilagodili program usposabljanja različnim skupinam zaposlenih?
- Kako ostajate na tekočem z novostmi na področju izobraževanja in razvoja?
